Som det ofte er blevet fremhævet i den offentlige debat de senere år fra virksomheder, politikere, organisationer mv – er der nogle ubalancer på arbejdsmarkedet, der kun vil forstærkes de kommende år;

Arbejdsstyrken bliver generelt ældre og ældre, mens ungdomsårgangene der skal sikre fødekæden i den anden ende bliver mindre. Det vil sige den demografiske udvikling er skæv og vil bl.a. medføre en intensiveret kamp om de unge og deres gunst.

Spørgsmålet er hvad man kan gøre som virksomhed for at afhjælpe denne situation?

Der er naturligvis ikke nogen nemme løsninger og det kan synes som om, at man er oppe imod uundgåelige naturkræfter.

Et område man kan arbejde med for at afhjælpe situationen er at have en aktiv tilgang til samarbejdet med relevante uddannelsesinstitutioner og derigennem promovere virksomheden over for relevante unge mennesker.

Unge mennesker i form af studerende og nyuddannede kan bringe ny viden ind i virksomheden og vil fx kunne hjælpe med opgaver indenfor grøn omstilling, AI og digitalisering – områder der alle trænger sig på – og som i de kommende år vil gribe yderligere om sig. 

At virksomheden har en åben tilgang til tingene og studerende mv taler positivt om virksomheden er en markedsføring, der er god at tage med – og er med til at give virksomheden en vitalitet, der kan virke tiltrækkende i forbindelse med fremtidige rekrutteringer.

Og på trods af at konkurrencen er hård – er det vigtigt at have en proaktiv tilgang til tingene – og ikke en reaktiv..

Nedenfor er der angivet nogle typiske samarbejdsformer virksomheder kan indgå i – samt relevante institutioner i den forbindelse.

Der er i den forbindelse kun tale om samarbejde med videregående uddannelsesinstitutioner. Hele arbejdet med elever og lærlinge og de gymnasiale uddannelser – hvor vigtigt det end er – er ikke behandlet her.

Typer af samarbejde

Et konkret samarbejde kan i sagens natur antage flere former. Nedenfor er nævnt de former der de typiske:

• Projektsamarbejde – kan variere fra projekter der varer en enkelt dag (fx idegenerering), til specialesamarbejder og til projekter hvor en gruppe af studerende over en længere periode hjælper en virksomhed.
  
  
• Praktik – kan være både ulønnet og lønnet – tidsmæssigt varierer det typisk fra 3 måneder til 8 måneder.
  
  
• Studiejob – ansættelse af en studerende – fx 10-15 timer om ugen.
  
  
• Ansættelse – på normale vilkår. Under visse betingelser kan der søges tilskud til ansættelsen – fx under vækstpilotordningen.

Hvem kan man samarbejde med?

Lokalt har vi to centrale institutioner når det gælder samarbejde med studerende – eller hvis man er på udkig efter færdiguddannede; Erhvervsakademi Dania og VIA University.